「役割をこえてみること」

　組織や役職、責任と権限というところは必要不可欠ですが、ややもすると、型にハマった窮屈なものになっていないか。組織に埋もれていないか。若手や女性が活発な意見を提案できる、上司や部下という垣根を払ってプロジェクト推進するとか、やる気のある人材が役割をこえて仕事ができる環境を作りたいと思います。職場を離れて食事や趣味を通じてワイワイガヤガヤ言い合う『ワイガヤ会』もいいでしょう。

　そして、ホームランのような派手な成果だけではなく、地道な努力の成果もきちんと評価される人事評価制度の見直しに着手していきます。